江西省遴选无领导小组面试上岸心得+江西省遴选笔试面试真题回忆与解析
江西省遴选财会岗位，笔试67，面试86.5，综合第一进考察。面试报了小军师无领导小组面试班，跟着鲲鹏大神和班级其他伙伴一起练习。深信面试练题贵精不贵多，在面试中重在引导，重在形式。结合我们小组第一名及自己的表现，有以下几点心得：第一、考前准备。既然选择了小军师就要信任老师，信任老师的方法，信任陪我们一起练习的伙伴。在鲲鹏大神给我们上课之前，我将面试咨询发给我的每一节视频都看了一遍，加深了对无领导小组的理解。从别人的答题中积累了很多形成自己模版所需的理论知识、例证、名言警句，甚至还没上课之前自己就在脑中模拟了很多次实战演练，增强了自己的信心。上课练习的时候一定要开口，把每一次练习当作考场。因为我个人工作原因，有时加班错过上课练习机会，但是每天睡觉前都会模拟一次自己写的考前模版，把考试模版的流程在脑海中过一遍。个人认为形成自己的模版很重要，因为考试时间紧，且精神高度集中，把自己的模版背熟可以省下很多时间去充实内容。
第二、候考室准备。候考室也是个小战场，高谈阔论的人有，窃窃私语的有，闭目养神的人有，看资料的人也有，我的建议是闭目眼神同时耳听八方。进考场抽签时我观察了一下同岗位的其他几个人，从精神状态和她们聊天的窃窃私语中排出了两个人，另外两个人都安静的看资料没有透漏出她们的备考状态，进入考场后发现安静看资料的两个人实力确实强过窃窃私语的两个人。我的建议是候考室内尽量不要表露自己的状态，一是和别人交谈会分散自己的精力，二是不让对手了解自己的状态。建议可以在脑海中过自己的模版，同时观察对手的情况。
第三、考场实战经验。进入考场后会发现实战并没有练习时抢麦激烈，你的对手也没有练习伙伴实力强，你的模版比其他考生更全面。一般个人陈述阶段结束后就能判断对手实力强弱，心里就应该明白不应该与哪些对手发生分歧，哪些对手的麦可以抢哪些对手的观点可以反驳。我建议在能力范围内尽可能抢到破冰者的角色，制定原则和分配时间，这会给考官留下深刻印象；在个人陈述阶段尽可能选择和大家一致的观点，同时把观点的内容说全，让其他考生只能以你的内容为框架展开讨论；作为男生在同时抢麦时谦虚礼让女生；辩论时补充观点内容时尽可能结合报考单位实际，以报考单位实际为出发点进行讨论。
最后感谢小军师，感谢鲲鹏大神，感谢在考试过程中陪伴练习的每一个人，静待考察。
2017年江西省遴选笔试笔试真题及答案第一题案例分析1.根据会议记录拟写会议纪要 。要求：符合会议纪要格式，概括全面准确。（400字，10分）答：XX省民政厅党组中心组（扩大）会议纪要2017年X月X日，X省民政厅召开学习宣传贯彻党的十九大精神党组扩大会议，厅党组书记、厅长A主持，XXXX参加会议。会议指出深入学习宣传贯彻党的十九大精神是民政厅机关及全省民政系统的首要政治任务。厅直系统各级党组织和广大党员干部要充分认识大会的意义，奋力开创民政事业新局面。会议要求结合工作实际，狠抓落实，着力贯彻落实十九大精神。一是统筹城乡社会救助体系，完善最低生活保障制度。二是加快构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，统筹推进老龄事业和产业发展。三是深化社区治理改革，加快推进社会组织管理制度改革。四是加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移。五是加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法问题，持续整治“四风”问题。会议强调全厅要迅速行动起来，加强组织领导，制定细化学习培训方案，确保十九大精神入心入脑。2.你是厅党组办公室人员，请根据会议要求拟写一份学习培训方案要点。要求：着重写出培训内容，要点切实可行，（300字，10分）答：中共X省民政厅党组“学习党的十九大精神”培训班培训方案为学习贯彻落实党的十九大精神，厅党组决定将举办“学习党的十九大精神”培训班，培训方案如下。一、培训时间：2017年10月XX日（周六）、XX日（周日）二、培训地点：中共X省委党校XX楼X楼会议室三、培训人员：厅党组全体机关干部四、培训内容：（一）厅党组书记XXX传达党的十八届七中全会、十九大会议、十九届一中全会精神。（二）省委党校副校长XXX做“以党的十九大精神为指导，开创民生工作新局面”专题讲座。（三）省委党校XX处主任做“牢固树立四个意识”专题讲座。（四）各党支部以“贯彻落实十九大精神，做民政事业排头兵”为主题，进行分组讨论。五、相关要求（一）高度重视。（二）精心组织。（三）务求实效。中共X省民政厅党组2017年X月X日第二题案例分析问题：1.请你结合材料，联系当前实际，分析一下“三不为干部”出现的具体原因？（300字，15分）【参考答案】“三不为干部”不但影响了服务群众的质量和水平，还影响党和国家事业发展。它出现的原因有：答：一、信仰缺失。部分乡镇干部因为资料多、工作量大，害怕出错被问责，就不为群众积极争取，是党的观念淡薄、宗旨意识缺失的结果。二、责任缺失。扶贫资金6年没发放，干部履职不勤、推诿扯皮，有的地方出现问题绕圈转，“一把手”看着办的现象，是因为担当意识弱化，害怕担责不敢为。三、能力缺失。新形势下基层干部“老办法不管用，新办法不会用”，缺乏创新意识，学习能力不足，本领欠缺不会为，成为最大“短板”。四、机制缺失。奖惩考评机制、选人用人机制、监督问责机制、容错纠错机制等还不完善，扶贫管理阻碍多，害怕担责不敢为。2.厅里面要到基层来调研，你作为基层人员要在会上进行发言。请你针对整治“三不为干部”提出意见和建议。要求：条理清晰，观点明确。（400字，15分）答：对部分干部的“三不为”，要多措并举，营造主动作为、敢作敢为、风清气正的干事创业环境。一要完善制度法规，让干部“必为”。强化执纪监督，开展专项整治，加强“治庸问责”，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束；加强绩效考评，设立容错纠错、能上能下等机制，明确权责范围，突出正向激励，破解“怕担责”困局。二要强化宗旨意识，让干部“愿为”。加强思想教育，铸魂补钙，以学习宣传贯彻十九大精神为契机，以“四讲四有”为标准，强化党员干部政治理论、党性修养，切实增强干部的四个意识。三是加强学习培训，让干部“能为”。多措并举为干部“补短板”，通过各种方式的学习培训交流，增强干部为民服务的本领，成为工作上的行家里手，补齐思维和能力上的不足。四要强化担当意识，让干部“有为”。事不避难、敢于担当。通过加强党内政治生活，引导树立正确的群众观、权力观、政绩观，切实增强干部的担当意识，形成人人想干事、人人勇担责的良好氛围。（398字） 第三题第三题案例分析请起草讲话稿中“如何把绿水青山变成永续利用的金山银山”这一部分的内容。（1200－1500字，50分）答：二、瞄准目标、合力攻坚，将“绿水青山”变成永续利用的“金山银山”（一）以绿色规划为引领，构建“绿色格局”。一是要划定生态空间红线二是要划好市场准入红线三是要划明责任追究红线（二）以绿色转型为动力，提升“绿色实力”。一是要产业转型升级二是要开展科技创新三是要开展资源整合（三）以绿色生态为基础，打造“绿色屏障”。一是要开展生态保护“攻坚战”二是要打好生态治理“组合拳”三是要用好生态执法“杀手锏”2017年江西省遴选笔试笔试真题及答案面试真题及答案任务一，“忠义礼智信孝仁”是中华民族传统美德，请你从中选出最为重要的三项，并说明理由。任务二，新时代领导干部该如何发扬中华民族传统文化。要求：1、看材料十分钟。2、第一阶段为个人陈述阶段，按考号依次陈述，每人三分钟。3、第二阶段为自由陈述阶段，每人不得超过2两分钟，并形成统一意见，推选一位代表进行总结陈述，时间为40分钟。4、第三阶段为总结发言阶段，代表总结发言不得超过3分钟，其他代表进行补充不超过2分钟，时间为5分钟。参考答案：1、个人陈述阶段：感谢前几位考生的发言，对我的启发很大，下面我就阐述一下我的观点。我认为忠、信、仁三个更为重要。我是基于更好的为人民服务和完成工作的原则来选择。忠是忠于党、忠于国家、忠于人民，习总书记提出的好干部标准和忠诚、干净、担当要求我们把忠放在第一位；信是中华民族传统美德，是社会主义核心价值观的重要组成部分，俗话说人无信不立，这要求我们在工作要取信于民，架好诚信的桥梁。仁是仁义，孔孟早在春秋时期提出仁政，正所谓政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。只有以人民群众的利益出发，立足于群众所思、所想、所盼，才能真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。新时代领导干部该如何发扬中华传统文化，我认为要做到以下三个到位。第一是思想到位。开展培训班或利用三会一课等方式，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将两学一做常态化、制度化，严把思想总开关。第二是实践到位。利用五进活动、家风评比及电视广告宣传，掀起社会传扬中华传统文化热潮。第三是宣传到位。利用两微一端等新旧媒体，对新时代长征精神、钉钉子精神、绣花精神进行宣传，同时对先进人物、典型事迹进行表彰和宣扬，营造社会氛围。这就是我的观点，下面请X号考生发表他的观点。2、自由陈述阶段：破冰者制定原则，分配时间，引导大家形成统一意见。意见产生分歧为了小组利益，保留自己意见。观点尽量说全。
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