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【热点策论】选拔干部须把好哪“三道关”?

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发表于 2015-10-13 10:13:53 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
选拔干部须把好哪“三道关”?

        “德才兼备、以德为先”的用人标准,是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准,对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策,提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。
       重德而后量才,以德才为基,严把“德才关”。“德者,才之主,才者,德之奴。”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先,一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶,但品德、秉性让人嗤之以鼻,其人生坦途是决然跃不到顶峰的;反之,若保有高尚的品德,但没有丰富的才学去支撑,即使一生坦坦荡荡,但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下,领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键,其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据,以坚持党管干部为原则,严把“德才”入门考核关,夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础,把品德贯穿到工作中,将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象,建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍,汇聚星星点点的德才贤人,点燃共产主义熊熊大火,助推全党事业蒸蒸日上。
       重眼见轻耳听,以实绩为据,严把“实绩关”。俗语说得好:“耳听为虚眼见为实”。任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论,这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。在纷繁复杂的社会之中,一些人整日无所事事、不学无术,只会“拍须溜马”、“耍嘴皮子”,脑子里成天幻想“升官发财”、“平步青云”的不实之梦,徒增“负能量”。结合实际工作中来谈,干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高,人民幸福指数是否提升,就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力,其履历是否有实绩。干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录,没有设身处地进行实地考查,将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸,是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关”,通过眼见找到实绩,才能让耳听变实,才能委以“领导”这个重任,才能不负一方群众的期望。
       重认可轻认知,以群众为本,严把“认可关”。“官民情好比鱼水情”。水源是鱼儿赖以生存的屏障,离开水源鱼儿必然会断送生命;水源如果没有鱼儿欢游同样会失去灵气,二者相辅相成,唇齿相依。领导干部和人民群众的关系也恰如鱼水之间的关系,领导干事不能脱离群众,群众有呼声离不开领导,领导干部做事决策唯有把“接地气”作为初衷,谨记人民群众是推动发展的根本这一真理,真正和群众打成一片,做到吃住在基层、身影现农村,以事必躬亲的态度和不怕吃苦、甘于奉献的精神,真正变群众认知为群众认可,才能够听得到群众真实的呼声、诉求,才能够吃得透人民内心的意愿、期望。干部选拔任用必须严把“认可关”,坚持群众认可原则,以群众意愿为根本,扩大群众话语权,才算是选拔出一名让群众满意的好公仆。
       可见,领导干部的选拔任用唯有做到重德才、求实绩、讲认可,依托法制管理和群众监督,才能选配出一批经得起考验、做得出成绩的好干部,才能书写出更多高风亮节的动人佳话。

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