本帖最后由 云卷云舒 于 2016-3-23 11:24 编辑
打开激发人才活力的“阀门”
治国经邦，人才为要。近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），为抓好新形势下人才工作、促进人才发展提供了遵循。人才要发挥作用，离不开良好的人才环境，离不开良好的人才培养、使用、激励和引进机制。抓好《意见》贯彻落实的同时，细化人才评价、流动、激励等方面的机制，就能为激发人才活力打开机制的“阀门”，不断促进人才作用发挥，为创业创新注入新活力。
要完善人才培养机制，打通人才的成长路径。人才的成长，除了自身努力外，也离不开良好的成长环境。要建立健全人才培育机制，不断创新人才培育的形式和内容，提升人才培训的针对性、实效性。要抓住人才培育这把“金钥匙”，多形式、多渠道开启人才培养之门，重视在一线培养锻炼人才的机制，多从实践中发现人才、培育人才、使用好人才。
要完善人才评价机制，激发人才的内生活力。加快人才队伍建设，离不开科学的人才评价制度。要建立健全人才评价的标准，改进和完善创新型人才的评价方式，拓宽和扩大人才的评价渠道，特别是要打破唯学历、资历、身份等传统的评价人才的观念，打通人才上升通道，推动人才最大限度地发挥其才干，实现在创新创造中凝聚人才、用活人才。
要完善人才使用制度，营造人尽其才的生动局面。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要遵循人才成长规律,加快建立健全客观科学的人才使用制度，千方百计为人才搭平台，充分激发人才活力。要坚持人岗相适原则，针对人才特点区别对待、分类实施，坚持用其所长，把人才放在最合适的岗位上，促进其最大价值的发挥。
完善人才引进制度，开启人才顺畅流动的“阀门”。“多士成大业，群贤济弘绩。”要破除制约人才发展的体制机制障碍，要打破人才流动的体制壁垒，扫除人才身份障碍，促进人才顺畅流动。要研究解决好人才在创业创新中面临的实际问题，多为他们的创业提供政策、发展平台上帮助，更好地帮助人才实现自我价值，创造更大价值。
制度的生命力在于落实。抓好《意见》的落实，解决好人才发展中遇到的新情况新问题，严格落实各项措施任务，才能打通激发人才活力的“阀门”，让制度落地生根、见实效，营造“择天下英才而用之”的生动局面。（冉鹏）
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