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五种思维角度决战面试：
1、领会考官的角度
2、站在政府的角度
3、掌握辩证的角度
4、运用发散的角度
5、阳光思维的角度
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在近年的国考中，有的岗位甚至达到了数千比一的招考比例，可谓百万大军过独木桥。许多考生在经过长时间的备考和复习之后顺利通过了笔试进入面试，但是又开始犯愁了，好不容易通过了笔试，该如何准备面试呢，毕竟，面试的分数才是决定自己能否考上的关键。
　　公务员面试经过这些年的发展已经变得越来越成熟，基本采取的都是结构化面试或者无领导小组讨论的形式。考察的要素，主要为考生的综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理能力以及应急应变能力等。那么，如何从众多通过了笔试的精英中脱颖而出呢，首先要做的，就在于学会从命题者及考官的角度出发思考问题。要明白的是，考官希望从面试中，选拔出来他们需要的人才，是能够在经过一定的岗前培训之后，胜任政府工作人员的角色，去处理政府工作事宜，代表政府去跟广大老百姓打交道的人。特别是对于广大应届生来说，重点就在于做好从学生到公务员的身份及思维方式的转变。
　　在我们公务员面试中流传着这样的一句话：笔试只是资格赛，面试才是定盘星。可见面试在整个公务员考试中重要作用。而在实际中很多考生凭着面试中的出色表现而成功翻盘的。那么怎样才能在面试中拿高分？

考官思维
    面试的时间只有短短10或者20分钟，考官们需要在极短的时间内来了解你是否适合所报考的职位。同时，经过长时间的考官工作，考官从生理及心理上都存在着极大的疲惫感。在最短时间内让考官了解到你就是这个岗位的“真命天子”，你就是他们苦苦找寻的“千里马”。

面试虽说是一种考试方式，究其本质其实就是和考官在聊天，只是聊天的主题我们之前不知，有考官来定;只是大多时候是考生在说话，考官在听;只是这次聊天我们比较看重，担心言语有失。不管怎么说，我们要认同这是一种语言的交流，所以我们就不能自说自话，将自身和考官割裂开;就不能胡言乱语，将题目和实际割裂开;就不能空话连篇，将题目和自身割裂开。把考官拉入到我们的答题中去，使他们能够有兴趣去听我们的答题内容;大家都感兴趣的话就是最近媒体的报道和跟我们生活息息相关的内容，这样才是活生生的对话，才是面试的本质。一定不要自己去和考官割裂开，多联系双方，去体会他们的感受，站在他们的角度去答题，一定会收获一些预想不到的高分。

政府思维（公务员思维）
一、基本定义
从进入面试考场的那一刻起，就不再是在校学生、公司员工，而应该将自己看成一名公务员，站在政府的角度来思考问题。其实，考官给你的面试题有时也是你的上级领导交给你的某一项任务，像人际关系、组织管理、应急应变类题型。答题时，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策。一定要有政府人员解决处理问题的思路。通俗来说，把自己想象成一名公务员，对于社会现象有政府总揽全局的高度，在解决问题时运用公务员的工作方法。政府思维，就是从政府的立场来看问题。具体来讲就是要以确保人民利益为出发点，以坚持真理为原则，用发展的眼光，全面、有深度地看问题。
只有学好了这种思维，才会避免在考试中把自己的喜好过分地表现在答题中；才会避免在考试中答题的方向性出现偏差；才会避免在答题内容上出现利己主义、脱离人民的意识等。

三、如何养成　　

    政府思维对于面试答题的重要性不言而喻，然而我们如何养成政府思维呢？　　第一，多积累，体会政府思维

　　在备考期间，考生应该多积累一些时事政治、热点新闻事件、热点话题及大政方针，多去关注身边生活现状等内容。勤于观察，勤于积累，可以通过阅读人民日报、新华网、半月谈、新闻1+！等。通过这种方法为自己建立一个内容全面、分类清楚的素材库,以此来体会政府思维。

　　第二，多思考，形成政府思维

　　有了一定的积累还不够，在积累过程中，要不断地思考。学会分析问题的本质，出现的原因、危害、对策等方面的内容。换句话说，在看过很多素材的同时，要积极发现问题、分析问题、解决问题。当然，在思考时，要去体会“屁股决定脑袋”的意识，不能只局限于自己的角度，而应该尝试站在更高层次的角度，特别是要站在政府工作人员的角度看待问题。

　　第三，多总结，熟悉政府思维

　　积累到一定程度，需要对知识和素材进行整合、总结，让其成为知识体系，成为系统。这就要求考生们要多总结所看的时事政治，将思维和解决问题的方法与实践相结合。只有这样，才能将思考问题的方式和知识储备应用到实际问题中，做到问题的举一反三，融会贯通。　　

辩证思维--面试智慧的光芒
学会辩证地思维，是学会一种技能，即辩证地思考。辩证地思考不仅仅是为也面试，更为了考生养成一个好人思维习惯。
简单理解辩证思维就是“有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随”，总而言之一句话就是面面俱到，可能说到这很多人会误以为辩证就是正反面兼顾，其实不是这个意思，“正反”只是辩证思想的一种而已，关键是多面化地透视问题。

阳光思维
考官在听考生的答题时，除了考察考生的现场反应能力和口头表达能力外，也同时在考察他是一个怎样的人，他为人处事的能力如何。看待问题时，一定要多从正面的角度去思考，用积极、乐观、向上的态度去处理，面对困难积极解决。面试中的人际关系题，特别能够体现阳光思维。比如：你刚进一个单位，发现你的顶头上司处长，曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办？在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等等。实际这是没有阳光思维的体现，也就是把别人设想得太过于阴暗，是在“妖魔化”领导。而实际上这也是题目所设置的一个陷阱，考察考生们的对待他人及领导的心态。

发散思维
　

发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”。发散，顾名思义就是向四面八方展开、扩大、分散，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考，是一种多角度、多方向寻求多种答案的思维方式。发散思维是打造个性化答案的源泉，如能在面试答题中巧妙运用，可以使应试者的思维与众不同，从而给考官耳目一新的感觉。主要体现在故事寓言题、漫画题、联想题三类题型。

来源: 小灰灰