【小军师遴选-推荐阅读】机关单位这8种人，永远无法升职

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有时机关如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到领导的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！

1、领导不和我沟通，我就不和领导沟通

在机关中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，认为领导应该主动找自己沟通。

领导不与你主动沟通的因素很多，可能是时间问题、领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会。你也会错失大好的发展良机。

【点评】领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通。沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设，或有益于单位发展的想法，你都应主动与领导沟通。让你的思想及时变成决策行为，为单位作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没。

2、领导不认可我，我就不好好干

先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，就认为是不是领导不认可自己，于是就不好好干了，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三诿四。

【点评】正确对待虚荣心，有的领导对下属做出的成绩，不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时，会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂。

3、领导不鼓励我，我就不好好干

这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生在单位没有破坏力，但也没有执行力，是那种在单位里雷打不动的人物。

【点评】得学会自己"加油"、"踩油门"，这是一个人员的基础本能。否则的话就是淘汰首选对象，要学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。

4、我不开心，是因为领导不会哄我

这类人员易情绪化，自己心情好与环完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的。

【点评】易情绪化是不成熟的表现，不利于工作开展和个人成长，得学会克服感情用事。多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以"我"为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。

5、完不成任务时，找客观理由

单位中这样的人也不少见，完不成任务，但总会拿很多理由来证明自己已经尽力。不是工作任务太多，就是出现了一些特殊情况等理由。

【点评】如果长期以往，肯定是自己工作方法或心态方面出了问题。应该向同事们学习，了解他们如何做好工作的。

6、做错事时，希望大家不要小题大做

这类人在单位中大错不犯，小错不断。不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，但他又觉得无所谓。

【点评】"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"，单位中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题。做错事要勇于承认改正。想成功从小处着眼，从小处着手。

7、不懂技术，抱怨单位没有培训

单位各个技术环节都有技术含量，表达能力、协调处理能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，单位没有培训我们这方面的内容。

【点评】单位培训的内容是有局限性的，日常工作本身就是最好的培训教材，应把实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践。那些善于总结的人，肯定是工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人，才是真正的受益最大的人。

8、不上进，抱怨单位氛围不好

这类人在单位的表现就是经常说，"混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用"。还有人说，"我想上进，但单位乱成这样，我能上进么"，听起来不上进是单位的错。这类人是缺目标，缺人生目的和工作目的。单位氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。

【点评】小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不会左右一个人。一个人的改变，内因是主要的、外因是次要的。想进步，就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。

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