【小军师面试|热点速递】人才评价当防新“四唯”

金榜题名，

人才评价当防新“四唯”

影视明星翟天临学术不端、论文造假之事，连日来持续发酵。许多专家学者认为这是人才评价中存在的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”惹的祸，一些高校、医院、科研院所的领导纷纷发声，表示将坚决破除“四唯”，不拘一格选人才。

笔者最近走访中却听到另一种声音：破除旧“四唯”，谨防出现新“四唯”。一是唯“亲”。一些高校青年教师认为，以前评审职称还有学历、论文等硬性要求，提拔、评先还有职称、科研成果作为参照，一旦破除“四唯”，衡量标准是什么？会不会为那些任人唯“亲”、任人唯“近”者大开方便之门？二是唯“票”。目前“懒政”之风在校园、医院、科研院所也有一定的市场，破除“四唯”后，一些高校、医院、科研院所领导会不会为了减少工作量，评价人才搞票决制，简单地以得票高低论英雄，导致“会工作不如会搞关系”，拉票成风？三是唯“龄”。破除旧“四唯”，一些年轻人担心，会不会搞论资排辈，年纪大一点的则担心，自己会不会被以“培养年轻人才”为借口打入“冷宫”。四是唯“上”。凡事听“上面”的，上级认为谁是人才谁就是人才，结果压抑有真才实学者的创新积极性。

“功以才成，业由才广”。实践证明，谁拥有了一流创新人才、一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。引才、用才、爱才，关键要识才、辨才。破除“四唯”，必须在建立健全人才评价体制机制上科学有为，当前急需在四个方面有所转变。

变只重视“才能”为强调德才兼备。以往，一些地方、单位对于人才“轻培养、重利用”“轻过程、重结果（成果）”，导致科研人才心浮气躁、急功近利，易出现弄虚作假和学术不端行为。要改变这一评价方式，注重以德为先、德才兼备，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任。

变注重数量为重视质量。美国国家科学基金会发布的《2018年科学与工程指标》显示，2016年中国发表学术论文42.6万份，首次超过美国，成为全球第一。但有些论文涉嫌抄袭，质量不高，要改变论文发表以数量论英雄的做法，树立以质量取胜的鲜明导向。

变过分注重学历为注重能力。目前不少用人单位招聘时仍过分重视名校出身、高学历。诚然，学历代表一个人以往所受教育的程度，是很重要，但一个人的能力更重要。学历是“敲门砖”，能力更是“通行证”。

变单一评价为多元评价。当前评价人才仍存在“一把尺子量到底”的做法，人才评价机制普遍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等问题。由于人才的职业、岗位、层次不同，评价标准也应有所不同，需不断丰富评价手段，采用不同方式，发挥多元评价主体作用。

我们相信，只要在破除“四唯”中科学有为，定能让大批人才脱颖而出，广聚天下英才，加快人才强省建设步伐。

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