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【热点 |[时评]选人用人谨防“都挺好”思维】小军师面试荐读

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发表于 2019-4-6 15:23:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
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人用人谨防都挺好思维

          文本:
        近日,笔者读到一则趣事:某地干部考察工作中,针对一重要岗位有几名人选同时具备任职资格,党委主要负责同志便征求具体从事干部工作人员的意见,工作人员脱口而出,“这几位候选人没有明显缺点,都挺好的”,这可让党委主要负责同志犯了难。
        “都挺好”,看似是对干部的肯定,实则是不负责任的表现。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确指出,“如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职。”组织部门作为党管干部重要职能部门,要谨防“都挺好”的用人思维,始终坚持从严从实标准,真正让作风扎实、实绩突出、群众满意的“好干部”脱颖而出。
        “得人之道,在于识人。”知人善任、任人唯贤,就会兴旺发达、长盛不衰;识人不准、用人不当,就会贻误事业、走向败落。纵观历史长河,诸如齐桓公之与管仲、秦穆公之与百里奚、楚庄王之与孙叔敖、赵惠文王之于蔺相如,因善识贤才而迅速崛起的例子不胜枚举;反之,如鲁庄公之于管仲、项羽之于韩信、玄宗之于安禄山、汉文帝之于邓通,因不识人才、识人不准而事业难成乃至国家动荡的例子也比比皆是。
        有权必有责,有责要担当,失责必追究。组织部门要切实增强政治责任感、使命感,把精准科学贯穿选人用人全过程,不断提高干部选任工作的质量和水平。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,既把功夫下在平时,全方位、多角度、立体式了解干部日常表现,又注重在乡村振兴、扶贫攻坚等工作一线了解干部处理复杂问题、应对重大考验的表现。要坚持群众公认原则,相信群众眼光、听取群众建议、尊重群众意志,给群众充分的知情权、参与权、监督权。要坚持问题导向,既了解优点亮点,更了解缺点疑点,对干部身上存在的影响推荐、影响使用的问题,查清楚、搞明白、紧盯住,让有问题的干部没市场、受惩戒。
        (如果你看后喜欢,请还可登录喜马拉雅搜索“公考热点与遴选热点解析押题”找我的主页,欢迎关注!)



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