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下好人才这步“先手棋”

    功以才成，业由才广。今日之中国，其行进也迅疾，其承载也厚重，比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。当前，我们迎来了世界新一轮科技革命和产业变革，既面临着千载难逢的历史机遇，又面临着差距拉大的严峻挑战，必须以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感，把各方面优秀人才集聚到党和国家的伟大事业中来。我们要牢固确立人才引领发展的战略地位，聚天下英才而用之，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面。

要练就识别人才的“慧眼”。“才者，德之资也，德者，才之帅也”，真正的人才必然是德才兼备者。选人用人首先要会识人，通过多看、多听、多思，科学辩证地看待人才，练就发现“千里马”的“伯乐”眼光，把那些爱国爱民、信念坚定、实干肯干、改革创新、责任担当的人才选出来。要树立起强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，摒弃求全责备、论资排辈的陈旧观念，实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，真正做到唯才是举、任人唯贤。

要优化选才用才的“量尺”。“盖有非常之功，必待非常之人”，日新月异的现代化进程，攻坚克难的改革召唤，无不呼唤人才的支持、知识的力量。我们要坚持正确的用人导向，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风；要扬长避短、量才授任。正所谓“骏马能历险，耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，人才放错位置也是一种浪费，应根据不同领域、行业特点，坚持从实际需要出发，以事择人、各尽其能；要不拘一格，敞开胸怀，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不以僵化标准搞“一刀切”，不以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签，努力打破人才流动的“玻璃门”“天花板”，筑造“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的宽广舞台。

要培厚人才成长的“沃土”。“宰相起于州部，猛士起于卒伍”，凡成大事者，常从基层做起。人才成长既靠自身努力，也需组织培养。“人无天习，教则移风”，人才成长需以教育修炼、以环境磨练、以实践锻炼。要大胆破除一切制约人才发展成长的思想障碍和制度藩篱，完善政府、市场、专业组织等多元评价机制，向用人主体放权、为人才松绑，不以出成果的名义约束人才，不因急功近利而干涉人才，不让繁文缛节把人才的手脚捆死，不让无穷的报表和审批把人才的精力耽误，大力促进人才发展与经济社会发展深度融合。

        要构建吸引人才的“磁场”。人才犹如燧石，激发力度越大，放射出的火花就越闪亮。无论是万众瞩目的“万人计划”，还是风起云涌的“海归潮”，筑巢引凤、聚才留才，已成为广泛社会共识。要最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，调动他们的创造热情和积极性，让优秀人才得到合理回报。近年来，国家出台多项贴心服务与优惠条件，从制定《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，积极推进以增加知识价值为导向的分配政策，到细化人才居留、户籍、子女教育等便利政策，都在制度设计层面对人才起到明显激励作用，持续放大了中国“人才磁场”吸引力。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。让我们坚定实施人才优先发展战略,把人才作为支撑发展的第一资源,持续激活人才干事创业的一池春水，勠力同心奏出人才发展与伟大事业同频共振的华美乐章。